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此外，勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定。

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勞動部指出，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量，且依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可以不用出勤，雇主不能扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，此外，也不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

而對於應雇主之要求而勉力出勤的勞工，除照給當日工資外，要加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

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尼伯特颱風來勢洶洶，勞動部表示，如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可以不出勤，且雇主不得扣發工資。

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但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定

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；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

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璇／台北報導

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