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另外一名在塑料公司擔任生產管理員的蔡先生則說，不是每個行業都可以不輪班不趕工，太強硬的2例假不見得是好事，因此他認為，保留一點彈性沒什麼不好，不過最重要的是工時、加班費的計算能否落實，且勞動部也需要加強檢查才能保護勞工。
目前周休二日將朝「一例一休」修法，勞動部更提出2項配套措施，以降低雇主要求勞工出勤的誘因，但不少勞工反映：「雇主更會算，都偷偷叫我們加班，政府的配套措施恐怕沒用！」
記者李孟璇／台北報導
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勞動部長郭芳煜6日到立法院備詢，會前接受媒體訪問時表示，目前有關周休二日的問題，已經決定朝「1例假、1休息日」的方向修法，同時勞動部也做出2項配套措施，第一就是加重加班費的計算，第二則是將休息日加班的時數計入每個月加班46小時的上限內，相信這樣可以降低雇主要求勞工加班的誘因。
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▲勞團日前抗議一例一休。（資料照／記者賴于榛攝）
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但一名在連鎖通路門市上班的李小姐指出：「其實雇主更會算，都偷偷叫勞工加班，配套措施恐怕沒有用！」舉例來說，像現在她所處的公司，主管會要求員工在特定時間打卡下班，但打卡後得繼續工作，也就是說加班費根本無法請領，但大家為了謀生都敢怒不敢言，按此模式，一例一休就算有配套，雇主也會私底下要求員工在休息日加班或是少算時數，勞工的權益還是無法保障。
在貨櫃場工作的陳先生也有相同看法，現在大家雖然上下班都打卡制，但下班打卡後還是要繼續上班，這種流於形式的工時紀錄，政府根本查不到有異狀，如今就算主管機關對一例一休提出配套措施，勞工恐怕也是看得到、吃不到。
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